“Beceri; bir kişinin eğitimle kazandığı bilgisinden, sahip olduğu deneyimlerinden, zekasından ve doğuştan getirdiği kabiliyetlerden elde ettiği “yapabilme gücüdür”. Yapabilme, gerçekleştirebilme ve sonuçlandırabilme gücü yüksek olan kişileri “becerili” olarak tanımlarız. Beceri “bütünleşik faktörlerden” kaynaklanan bir sonuçtur. Tek başına zekâ veya tek başına eğitim, tek başına deneyim “becerili olmak için” yeterli değildir.”
(Prof. Dr. Hüner Şencan)
Yönetim becerisinden bahsedebilmek için çalışma alanımızın ve yönetim alanımızın kapsamında olan etkenleri tüm yönleri ile ele almalıyız. Bu etkenleri, çalışma alanımız içerisinde belli bir başarı düzeyine taşıdığımızda yönetebilme becerimizin başarılı olduğu görülür. Tabi yönetebilme becerisinin en temel faktörü, öncünün kendisini yönetebilmesinden geçmektedir.
Günümüz dünyasın da birçok şeyin hızlı bir şekilde ilerleme kaydettiği bir süreç içerisindeyiz. Böylesi bir dönem de bir vizyon sahibi olmak ve yönetim becerisini geliştirmek sandığımız gibi kolay değildir.
Kurumsal yapıların içerisinde yönetim kademesinde veya karar verme yetkisine sahip olmanın getirdiği zorluklar karşısında, kendi öz yönetim becerilerinizi geliştirmek mecburiyetindeyiz. Sahip olduğunuz yönetim becerilerinizi sürekli geliştirmek için çalışma alanlarınızda, çalışma arkadaşlarınızla ortak hedefler belirleyerek ve belirlenen bu hedeflere ulaşmak için başlatılan çalışma süreçlerinde motivasyonunuzu olabildiğince yüksek tutmalıyız.
Ekip arkadaşlarınızla beraber, belirlenen hedeflere doğru ilerlerken yeni fikirlere ve yeniliklere açık olmayı önemsemeliyiz. Fikirlerinizi paylaşmak, farklı kişilerin fikirlerini önemsemek ve yeniliklere açık olmak, öz yönetim becerilerinizin ve yönetebilme kabiliyetinizin gelişmiş olduğunu gösterir.
Ve bunu asla unutmayın, bir alanda başarılı olmanın yolu mutlaka kendi yeteneklerinizi ve çalışma arkadaşlarınızın güçlü yönlerini ve yeteneklerini keşfetmekten geçer.
Tümen ANLİ