Okuma Süresi: 1 Dakika
Kurumsallaşma tam anlamıyla, bir kurumun veya işletmenin tüm faaliyetlerinin sistematik bir şekilde yürütülmesi olayıdır. Kurumsallaşarak belli bir sitem içerisinde faaliyet ve çalışma yürütmek, çalışma alanlarında verimi ve markalaşmayı da beraberinde getirmektedir.
Kurumların vizyon çalışmalarında yol ve yöntemlerinin nitelik bakımından zenginleşmesi ve daha verimli bir çalışma sürecinin devamlılığı için kurumsallaşma o kurumun temel hedefi olmalıdır. Kurumların vizyon çalışmalarında, tüm stratejik kararlarına ve faaliyetlerine yön verme ve çalışma ilkelerinin yaratılmasında kurumsallaşmak en önemli etkendir.
Kurumsallaşmak, bir kurumun veya bir işletmenin önem arz eden çalışma alanlarında insan olmayacağı anlamına gelmez. Aksine kurumsal yapıl içerisinde insan kaynağı değişikliği yapıldığında, kurumun tüm çalışma ve faaliyetlerinin hiçbir aksama yaşamadan devamlılığının sağlanmasıdır.
Belli bir düzey yakalamış kurumlar ve işletmeler, belirledikleri büyüme hedeflerine ulaşmak için sınırlı iş gücü ve insan kaynağı ile ilerlemeye çalışmaktadır. Zamanla bu hedeflere ulaşarak ve büyümeyi gerçekleştirseler de, büyüme arttıkça sorunlar yaşamaya başlarlar. Kısmen çözülebilen bu sorunlarla kurumsal yapı yoluna devam etse de, kapsamlı bir çözüm ve kurumsallaşma olmadığı için ilerledikçe kontrolsüz yapıya dönüşür. Buda bütünlüklü hareket etmeyi zorlaştırır ve zamanla yapıyı dağılmaya götürür.
Sonuç olarak; kurumsallaşmak bir kurumun veya işletmenin büyümeye başladığı noktada sistematik bir şekilde yapılması gereken profesyonelleşme sürecidir. Kuruluşundan bu yanı belli bir kurumsallaşma düzeyi yakalamayan yapıların kurumsallaşamaması ve bunun için çaba göstermemesi, zamanla o kurumun ve işletmenin kısır bir döngü içerisinde kendisini tekrar etmesine neden olur.
Bundan kaynaklı, belli ilke ve kuralara dayalı bir sitem kurarak, çalışanlarınıza bağımlı olmaktan çok, her alanda uzman çalışma kadroları yaratın. Çalışma alanınıza kaliteli bir düzey katın ve bunu yapmak için de çalışanlarınızı uzmanlık alanlarına göre sınıflandırarak görevlendirin. Bu kurum ve işletmenize uzun vadede fayda getirecek en etkili çalışma sistemi olacaktır.
Tümen ANLİ